Njemačka tvrtka kandidatima za dolazak na razgovor za posao plaća 500 eura, a prolazak u drugi krug dodatnih 1000 eura, ...

08.02.2022.

Kompanije u eurozoni postale su poprilično očajne u potrazi za radnicima pa su neke uvele novčane bonuse za pojedine faze selekcijskog postupka.

Financial Times navodi primjer Deutsche Familienversicherunga, brzorastuće osiguravateljne kuće, čiji se osnivač dosjetio načina privlačenja potencijalnih zaposlenika.

Kandidatima čije životopise izdvoji nudi 500 eura ako dođu na prvi razgovor za posao. Prolazak u drugi krug intervjua donosi još 1 000 eura, a uspješan završetak šestomjesečnog probnog roka Knollova tvrtka nagrađuje sa čak 5 000 eura.

Njegov neuobičajeni pristup zapošljavanju pokazuje koliko se nestašica radne snage proširila Njemačkom, ali i ostatkom Europe.

Nestašica radnika posebno je vidljiva u djelatnostima IT-a i zdravstvene njege. Radnika nedostaje i u građevinarstvu uslijed ekspanzije građevinske aktivnosti. I ugostiteljima je teško pronaći radnike, prije svega zbog neizvjesnog smjera pandemije koja ta radna mjesta čini posebno nesigurnima zbog mogućih novih epidemioloških mjera.

(Izvor: www.moj-posao.net)